Mediante la anotada Ley, se estableció que todo trabajador a quien se le detectara una enfermedad crónica, involutiva y/o degenerativa que produjera discapacidad laboral, tendría derecho a mantener su puesto de trabajo en igualdad de condiciones a las que tenía antes del diagnóstico médico. Este instrumento legal deroga cualquier disposición que le sea contrario. TEMAS RELACIONADOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DERECHOS HUMANOS, DERECHOS LABORALES, DESPIDO, LEY, PROTECCION, ASAMBLEA NACIONAL, DISCAPACIDAD, ENFERMEDADES, TRABAJADORES, DISCRIMINACION.
Fecha de norma: 07/04/2022
Gaceta: 29512-A (07/04/2022)
Afectación: REGLAMENTADO PARCIALMENTE POR
La presente norma reglamento el articulo 5 de la Ley 59 de 28 de diciembre de 2005.
Fecha de norma: 24/04/2020
Gaceta: 29010-A (24/04/2020)
Afectación: ADICIONADO PARCIALMENTE POR
Se ADICIONA el artículo 4-A por la Ley 151 de 24 de abril de 2020.
Fecha de norma: 19/04/2018
Gaceta: 28509-A (20/04/2018)
Afectación: MODIFICADO PARCIALMENTE POR
Se modificaron los artículos 1, 2, 3, 4 y 5 de la presente Ley por la Ley N° 25 de 19 de abril de 2018.
Fecha de norma: 25/02/2010
Gaceta: 26477-C (25/02/2010)
El artículo 5 de esta ley fue modificado por la ley 4 de 25 de febrero de 2010.