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Datos generales
Norma: LEY
Número de norma: 39
Fecha de la norma: 16/08/2010
Autoridad: ASAMBLEA NACIONAL
Vigencia: AL DIA SIGUIENTE AL DE SU PROMULGACION
Gacetas: 26599 (16/08/2010)
Título: QUE SUSPENDE LA VIGENCIA DE ARTICULOS DE LA LEY 30 DE 2010, RELATIVOS A NORMAS LABORALES, Y RESTABLECE LA VIGENCIA DE ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO, POR EL TERMINO DE NOVENTA DIAS.
Comentario:

A través de esta ley, se suspende la vigencia de artículos de la ley 30 de 2010, relativos a normas laborales, y restablece la vigencia de artículos del Código de Trabajo, por el término de noventa días.. TEMAS RELACIONADOS: CODIGO DE TRABAJO, SINDICALIZACION, SINDICATOS, HUELGA, CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Vigencias de la norma
No hay vigencias registradas para esta norma.
Archivos Fuentes
Archivos de la norma
Nombre de archivo Archivo
26599_43900.pdf Ver
Gacetas relacionadas
Gaceta N° Fecha Archivo
26599 16/08/2010 Ver
Temas en la norma
Materia
CODIGO DE TRABAJO
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
HUELGA
SINDICALIZACION
SINDICATOS
Jurisprudencia constitucional
No hay jurisprudencia constitucional relacionada.
Referencias
LEY 39
REFERENCIAS ANTERIORES
Norma N.º de norma Fecha de norma N.º de Gaceta Fecha de Gaceta Afectación Comentario
30 16/06/2010 26556-A 16/06/2010 SUSPENDE LA VIGENCIA PARCIAL Y TEMPORALMENTE Esta ley suspende la vigencia de los artículos 12, 13 y 14 de la ley 30 de 16 de junio de 2010, por el término de 90 días.
252 30/12/1971 17040 18/02/1972 RESTABLECE LA VIGENCIA PARCIAL Y TEMPORALMENTE Esta ley restableció la vigencia de los artículos 373, 405 y 493 del Código de Trabajo, por el término de 90 días.
Referencias anteriores

Fecha de norma: 16/06/2010

Gaceta: 26556-A (16/06/2010)

Afectación: SUSPENDE LA VIGENCIA PARCIAL Y TEMPORALMENTE

Esta ley suspende la vigencia de los artículos 12, 13 y 14 de la ley 30 de 16 de junio de 2010, por el término de 90 días.

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Fecha de norma: 30/12/1971

Gaceta: 17040 (18/02/1972)

Afectación: RESTABLECE LA VIGENCIA PARCIAL Y TEMPORALMENTE

Esta ley restableció la vigencia de los artículos 373, 405 y 493 del Código de Trabajo, por el término de 90 días.

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